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奉贤区2018年上半年单位用工状况简析

【发布日期:2018-07-31】 【点击数:】 【字号:

为及时了解和掌握企业用工的变化情况,我区对抽样的61家企业进行了“单位用工状况调查问卷”,内容主要涉及企业现有员工数量、生产经营状况、招聘情况等方面。调查显示,2018年上半年企业用工状况良好,总体呈平稳向好的态势。

一、基本情况

今年上半年,我区被抽中的61家企业中现有从业人员15417人,比去年同期减少323人,其中劳务派遣人员1592人,比去年同期增加43人,外省市户籍人员8934人,比去年同期减少224人。

分行业看,工业、租赁商务服务业、交通运输仓储邮政业吸纳从业人员数量居前三位,分别为6147人、4500人、2605而租赁商务服务业和其他服务业吸纳从业人员人数为5339人,比工业从业人员数仅少了808人。服务业从业人员总量的不断扩大,我们不难发现今年上半年我区服务业发展态势喜人(见表1)。

 

         1  20185月末从业人员情况表           单位:人

行业

从业人员

劳务派遣人员

外省市户籍人员

工业

6147

571

3644

建筑业

818

0

725

批发和零售业

352

0

219

交通仓储邮政业

2605

858

593

住宿和餐饮业

156

0

19

租赁和商务服务业

4500

153

3273

其他服务业

839

10

461

 

二、生产经营情况

调查数据显示:单位生产经营总体状况整体平稳。预计我区2季度单位生产经营总体状况与去年同期相比,65.6%的企业认为与去年同期变化不大,19.7%的企业认为好于去年同期,仅有14.7%的企业认为较去年同期有所变差(见图1)。

1

 

分行业看,工业有68.6%的企业认为2季度单位生产经营总体状况与去年同期持平,批发零售业、交通仓储邮政业均有66.7%的企业认为与去年同期持平,另外,交通仓储邮政业、租赁商务服务业、其他服务业这三个行业均有33.3%的企业认为2季度单位生产经营总体状况好于去年同期。

三、招聘情况

1.不同行业对招聘岗位的需要各有不同

此次调查中,有31家企业对未来3个月有招聘意向,问及对招聘岗位需求时,招聘企业对管理人员岗位的需求占比为45.2%、科研和技术人员占比为48.4%、销售人员占比为35.5%、普通员工占比为64.5%。而从行业分类来看,工业对科研和技术人员、普通员工这两个岗位的需求很高,分别占比为61.1%55.6%,由此可见,传统工业模式已经远远跟不上时代变迁的步伐,在经济发展新常态下,工业企业的运营模式在逐步向技术创新驱动转换,不再单单只需要流水线操作的普通员工,对科研和技术方面的人才十分渴求。而租赁商务服务业、其他服务业则对管理人员需求比较大,分别占比为60%66.7%

2.招聘企业更偏好有工作经验的大学生

企业如果有招聘意向,更偏好有工作经验的大学生。调查数据显示,企业对所招聘员工具备工作经验及大学本科以上学历的占比为51.6%,分别是有2-3年工作经验的大学本科及以上占比35.5%、有3年以上经验丰富的大学本科及以上占比16.1,而应届大学本科及以上的占比为3.2%、只要有经验学历不限的占比为32.3%、不限要求的占比为12.9%,所以对于应聘者而言,同时具备丰富的工作经验和大学本科及以上学历,在职场上像香饽饽般深受招聘企业喜欢(见图2)。

 

2:企业对所招员工的学历和工作经验偏好的占比

3.35周岁以下受企业招聘青睐度高

企业对招聘员工的年龄区间偏好为35周岁以下,占比为48.4%45周岁以下、无特定年龄偏好,占比分别为29.0%22.6%,而对于28周岁以下这个年龄区间则无企业选择。被调查的61家企业中,有31家企业如果有招聘意向,对招聘员工的年龄区间做出了偏好。其中,19家二产和12家三产,分别有42.1%58.3%的企业招聘员工偏好选择35周岁以下的年龄区间,由此可见,35周岁的年龄区间在招聘时比较受企业青睐。

4.用工成本上升显著,企业存在招工难问题

在问及企业招聘员工的过程中碰到的问题时,七成以上企业认为存在用工成本上升的问题。企业感受到了用工成本增加,对企业生产经营形成了一定压力,特别是劳动密集型企业,由于受最低工资标准上调和社会保障基数上调等因素影响,企业用工成本上升的问题更为凸显。从调查数据显示,除了用工成本上升问题外,其他问题也让企业处于招工难的困境中,55.7%的企业认为岗位技术要求提高使其难以找到合适的员工,40.9%的企业认为求职者较少,16.4%的企业认为招聘渠道少,14.8%的企业认为所需人才供不应求,9.8%的企业认为招聘费用较高。

四、用工情况

1.企业对人工智能的应用还不够理想

人工智能,英文缩写为AI。它是研究、开发用于模拟、延伸和扩展人的智能的理论、方法、技术及应用系统的一门新的技术科学。人工智能从诞生以来,理论和技术日益成熟,应用领域也不断扩大,在过去的几年里,人工智能的应用虽然取得了不少成果,但离全面推广应用还有很大的距离,还有许多问题有待解决。此次调查中,61家企业被问及 “贵单位有人工智能的应用吗”,56家企业选择“没有”,占调查企业的91.8%,对这56家没有人工智能应用的企业进一步问及“未来1-2年贵单位会进一步扩展人工智能的应用或者开始使用人工智能吗”,73.8%的企业仍然选择“不会”,企业对人工智能的应用还不够理想,不过相信将来,人工智能将会运用到更多领域,协助人类更方便地进行日常活动,为企业创造更多的价值。

2.薪酬问题是员工流失的主要原因

绝大多数人是不喜欢变化的,所以绝大多数的用工,在一个企业工作过一段时间后,如果没有什么特别的原因,一般不会考虑更换工作,所以员工流失总是有原因的,比如员工自然退休、企业业务缩减、用工结构转变、跳槽或被挖角等,然而,造成员工流失的最主要原因还是薪酬问题,被调查的61家企业里有34家选择薪酬问题,占比为55.7%,因为薪酬待遇高可以抵消其他很多方面的不足,所以当薪酬分配和员工期待有落差时,薪酬待遇问题是员工决定是否离职时考虑的首要问题。

 

注:“单位用工状况调查问卷”此次调查时点为20185月。

 

 

核稿:             撰稿:徐丹湘